видно, где не хватает людей и почему отказываются

Компания, которая поставляет рабочих на стройки и производства, впервые видит весь путь кандидата: на каком объекте просадка, каких специалистов не хватает и почему люди отказываются — сразу после того, как менеджер внёс данные.

как было

Больше 200 сотрудников, 12 объектов, 25 менеджеров по подбору и 15–30 кандидатов в день. Единого учёта не было: руководители, менеджеры и кураторы объектов не видели, где возникает нехватка людей, по каким специальностям нужно усиление и почему кандидаты отказываются.

что изменилось

1. 1

   Менеджер вносит кандидата

   Имя, специальность и объект — в приложении внутри MAX.

2. 2

   Отмечает каждый шаг

   Приезд, оформление, выход на работу, отработанные дни, межвахтовый отпуск — или отказ с причиной.

3. 3

   Аналитика обновляется сразу

   Руководители видят кандидатов, приезды и отказы по объектам, специальностям и менеджерам.

что получил бизнес

• Видно, на каком объекте не хватает людей и по какой специальности нужно усиление.
• Причины отказов собраны в одном месте — понятно, что менять в подборе.
• Работу 25 менеджеров можно сравнить по приездам, отказам и переходам между этапами.

Система в рабочем использовании около трёх месяцев. Решения по объектам и подбору руководители принимают по актуальным данным.